退職前サポート ヤメトクは実際どう?料金・評判を契約前に確認

「退職前サポート ヤメトク」とはどんなサービス?

退職や休職を考えたときに検索していると目にする「退職前サポート ヤメトク」。名前の通り、退職前後の給付金申請をサポートしてくれるサービスですが、実際にどんな会社が運営していて、何をしてくれるのか気になる人もいるんじゃないでしょうか。まずは基本情報から整理していきます。

運営会社・料金プランの概要

ヤメトクを運営しているのは株式会社シーズという会社で、東京都大田区に拠点を置いています。特定商取引法に基づく表記には代表者名や連絡先も明記されており、事業者としての実態を確認できる状態になっています。

料金プランは大きく分けて2種類で、10ヵ月プランと28ヵ月プランが用意されています。それぞれ支払い方法によって金額が変わる仕組みで、詳しい内訳は後述の料金比較表で確認できます。

サポート内容

ヤメトクが行っているのは、LINEやオンライン面談を通じて雇用形態や退職理由、体調などをヒアリングし、利用できる可能性のある退職給付制度（傷病手当金・失業手当）や申請の進め方をサポートしていくという内容です。

あくまで退職代行のように会社との交渉や書類準備を代行するサービスではないという点はきちんと認識しておく必要があります。あくまで失業保険や傷病手当金といった制度の理解と申請準備を支援する、コンサルティング型のサービスという位置づけになります。

ヤメトクは「怪しい」のか？

そもそも「退職給付金サポート」事体を怪しく感じる人もいれば、給付金サポート業社の中でもまだ比較的認知度の低い「ヤメトク」だから怪しく感じる人もいます。

果たして信頼できるのでしょうか？

運営会社情報・特定商取引法表記から確認できる事実

運営会社について、サービスページ（https://yametoku.jp/）を見るとすごく分かりにくい箇所にあるため探さないと確認ができませんが、「特定商取引法に基づく表記」内に会社情報の記載があります。

きちんと法人としても登記されている会社です。

設立が平成16年（2004年）と長いですが、「退職給付金申請サポート」の事業はCREED BANK株式会社が2016年に立ち上げた「退職コンシェルジュ」が業界初であり、その他も2004年当時ではインフルエンサーマーケティングや退職代行も一般的ではなかったため、時代に応じて業態を変遷させてきた事業会社であると推察できます。

「怪しい」と感じやすいポイント

不安の声が出やすい背景には、いくつかの理由が考えられます。

ひとつは料金の高さです。数十万円という金額は決して小さな出費ではなく、内容を十分に理解しないまま契約すると不安に感じやすいものです。

もうひとつは、給付金の受給を確約するような期待を持ってしまいやすい点です。失業保険や傷病手当金は、あくまでハローワークや協会けんぽといった公的機関が審査・決定するものであり、民間サービスを利用したからといって受給が保証されたり、受給額が増えたりするわけではありません。この制度上の性質を理解しないまま高額な契約を結んでしまうと、後になって「思っていたのと違う」という感覚につながりやすくなります。

ヤメトクの口コミ・評判の実態

現時点で確認できる口コミの傾向

ヤメトクについては、インターネット上で確認できる第三者の口コミや利用者レビューがまだ多くありません。サービス自体の運営年数が比較的浅いこともあり、星評価や体験談といった形での情報がそろっていないのが現状です。

そのため「良い」「悪い」といった評価を断定できる材料は現時点では限られており、口コミの多さよりも契約内容そのものを自分で確認する姿勢が重要になります。

口コミが少ないサービスを検討する際に確認すべきポイント

口コミが少ない場合は、以下のような一次情報を自分の目で確認することが判断材料になります。

ひとつは特定商取引法に基づく表記です。会社名や所在地、料金、解約条件がきちんと明記されているかを確認しましょう。次に、無料相談の範囲です。何回まで無料で、どこから有料になるのかは事前に確認しておきたいポイントです。そして最後に、途中解約や返金に関する条件です。これは次の章で詳しく解説します。

ヤメトクの料金体系を確認する際の注意点

一括・分割・完全報酬型の違いと総額

ヤメトクの料金プランは、特定商取引法に基づく表記によると次のようになっています。

分割回数が10ヶ月と28ヶ月のプランとなっているのは、

に合わせた形にしているからでしょう。それを踏まえるとサポート内容も失業手当のみサポートを行うプランと、傷病手当金と失業手当両方のサポートを行うプランの二つということになります。

料金設定については失業保険サポートのみを21～23万円前後、傷病手当金と失業手当両方のサポートの場合は50万円前後で提供する業者が多い中では、相場で考えてやや割高と言えるでしょう。

参考：【徹底比較】退職給付金サポート おすすめランキング

途中解約時の違約金・解約手数料の仕組み

契約後に解約する場合、着手前であれば提供価格のうち11万円を下限とした解約手数料が発生し、すでに業務に着手している場合は提供価格の70パーセント相当額を下限とした違約金が発生する仕組みになっています。支払期日を過ぎると遅延損害金が発生する点も明記されているため、契約前にこの部分は必ず目を通しておく必要があります。

なお、訪問販売や電話勧誘販売に該当する契約方法で締結した場合は、契約書面を受領した日を含めて8日以内であればクーリングオフによる無条件解除が可能とされています。自分の契約方法がどれに該当するのかも、あわせて確認しておくとよいでしょう。

退職前サポートサービス選びで比較したい3つの視点

ヤメトクに限らず、退職前後の給付金サポートサービスを検討する際は、以下の3つの視点で比較すると判断しやすくなります。

サポートの範囲(制度理解・準備支援であり、申請の代行ではない点)

この種のサービスは、給付金の申請そのものを代行してくれるわけではありません。あくまで制度の理解を深めたり、申請に必要な準備を整理したりすることがサポートの中心です。給付金を受け取れるかどうかを最終的に判断するのはハローワークや協会けんぽなどの公的機関であるという前提を理解した上で、どこまでのサポートが自分に必要なのかを見極めることが大切です。

返金保証・解約条件の明確さ

返金保証がある場合でも、精神疾患に該当する必要がある、健康保険の加入期間が一定以上必要であるなど、複数の条件をすべて満たす必要があるケースが一般的です。契約前に、どんな条件を満たせば返金の対象になるのかを具体的に確認しておくことをおすすめします。

料金の総額と支払いタイミング

一括払いと分割払いで総額が変わるサービスも多いため、最終的にいくら支払うことになるのかをトータルで比較することが重要です。着手金の有無や、支払いのタイミングも合わせてチェックしておきましょう。

ヤメトクに関するよくある質問

無料相談だけでも利用できる?

特定商取引法に基づく表記によると、初回に限り1回のみ無料相談を実施しているとされています。ただし、条件によっては2回目以降の相談に費用が発生する場合もあるため、無料の範囲がどこまでなのかは相談時にあらためて確認しておくと安心です。

失業保険と傷病手当金は同時に申請できる?

失業保険(基本手当)は「働ける状態にあるが職に就けていない人」を対象とした制度で、傷病手当金は「病気やケガで働けない人」を対象とした制度です。制度の性質上、同じ時期に両方を同時に受け取ることはできず、体調や求職の状況に応じてどちらの制度が対象になるかが変わります。自分の状況がどちらに当てはまるのかを整理したい場合は、ハローワークや加入している健康保険の窓口に確認するのが確実です。

契約前に確認しておくべきことは?

料金プランの総額、支払いのタイミング、途中解約時の違約金、返金保証の適用条件の4点は、契約前に必ず確認しておきたいポイントです。特に解約に関する条件は着手前と着手後で金額が大きく変わるため、口頭の説明だけでなく、書面や規約で内容を確認しておくことをおすすめします。

自分に合った退職給付金サポートを選ぶには

退職前後の給付金制度は、失業保険と傷病手当金だけでも条件や手続きが細かく分かれており、自分の状況にどれが当てはまるのか分かりにくいと感じる人も少なくありません。だからこそ、料金体系や解約条件、サポート範囲をきちんと比較した上で、納得できるサービスを選ぶことが大切です。

退職コンシェルジュでは、退職前後に利用できる給付金制度の相談を受け付けています。自分がどの制度の対象になりそうか、申請までにどんな準備が必要かを知りたい方は、下記のページから気軽にご相談ください。

退職コンシェルジュの退職給付金サポートを見る