知っておくと仕事探しがスムーズに？福利厚生いろいろ

転職をしようと考えている時に、多くの人は転職サイトで求人情報を見ることでしょう。今働いている会社よりも、好条件の職場を探す人がほとんどだと思いますが、その中でも福利厚生の充実は外せませんよね。社会保険加入はもちろんのこと、企業によって充実させている福利厚生は異なります。そこで今回は、転職の際に転職サイトで仕事探しをする時の、福利厚生について詳しく解説していきます。これから転職を検討している人は、ぜひ参考にしてみてくださいね。

社会保険加入は大半の会社がやっている

社会保険は、働く側として必ず確認しておきたい項目ですよね。そもそも社会保険とは、労働者を守るための必要最低限の保証制度を指し、勤務する事業所や会社の規模によって、それぞれの加入が義務付けられています。社会保険は、大きく分けて「健康保険」「厚生年金保険」「介護保険」「労災保険」「雇用保険」の5つがありますが、会社によっては「健康保険」と「厚生年金保険」の2つを社会保険と表現する場合もあります。

社会保険は、正社員だけではなく加入条件に該当する場合、パートやアルバイトでも適用されるため、転職の際にはとても重要な項目となります。社会保険が完備されている企業は、それだけ従業員の事を考えている会社とも言えるからです。そのため、良い人材を確保するために、社会保険加入はもはや大半の会社が行っていると言っても過言ではありません。

福利厚生の種類について

福利厚生には、法定福利と呼ばれる6種類と、法定外福利と呼ばれる10種類があります。法定福利には、「健康保険」「介護保険」「厚生年金保険」「雇用保険」「労災保険」「子ども・子育て拠出金」があります。法定外福利には、「通勤・住宅関連」「健康・医療関連」「育児・介護支援関連」「体育・レクリエーション関連」「災害関連」「財産形成関連」「職場環境関連」「業務関連」「自己啓発関連」「休暇関連」が用意されています。

法定福利は、法律によって定められている福利厚生の事を指し、社員を雇用する会社は、必ず法定福利を社員に対して提供する義務があり、社員は会社から法定福利を受ける権利があります。一方、法定外福利は、会社が独自に定める福利厚生の事を指し、会社によっては他のどこにもないユニークな福利厚生が揃っている場所もあるので、覚えておきましょう。

休暇もさまざま

福利厚生の休暇には、「有給休暇」「慶弔休暇」「特別休暇」の3種類があります。休暇は、法定休暇と法定外休暇に分けられますが、有給休暇は法定休暇、特別休暇は法定外休暇となり、慶弔休暇は特別休暇に含まれます。有給休暇は、休んでも給与が支払われる休暇の事で、休暇の申請を基本的に企業が拒否する事は出来ません。慶弔休暇は、企業が独自に定める特別休暇にあたるので、取得は各企業の就業規則によります。慶弔休暇には、結婚休暇などユニークなものもあり、内容に応じて休暇の日数を変更するのが一般的です。

さらに、慶弔休暇を含む特別休暇も、企業が独自に定めている休暇であり、有給か無給かは企業によって異なります。例えば、リフレッシュ休暇やバースデー休暇など、企業が従業員のモチベーションが上がるように、様々な工夫をしながら設定しているのです。特別休暇は法律に定めがないので、企業が自由に条件などを決める事が出来るという部分も魅力ですね。

福利厚生の実例とは

それでは最後に、福利厚生の実例を下記にご紹介します。

• 株式会社はてな

UGCサービス事業を展開している株式会社はてなは、飲み物を自由に選ぶ事が出来る「フリードリンク」と、隔週金曜日に社内で行われるパーティーが福利厚生で目を引きます。パーティーでは、月に1度「ほたて賞」と呼ばれる成果発表会が行われ、スタッフの業務の振り返りに役立てられているのです。

• GMOインターネット株式会社

GMO株式会社は、インターネットインフラネット、広告、メディア、金融などの事業を展開している会社で、世界中から優秀な人材を集める事を目的として福利厚生大幅拡充プロジェクトを展開しています。福利厚生としては、社内託児所や無料カフェスペース、昼寝スペースやマッサージスペースなど、社員がくつろげる空間を提供しています。

• チカラコーポレーション

チカラコーポレーションは、神戸市を中心に美容室を数店舗経営している会社で、「美容業界で一番働きたい会社」をコンセプトに福利厚生を充実させています。チカラコーポレーションの福利厚生で1番目を引くのが、「失恋休暇」です。年齢により取得できる日数が増える仕組みになっており、20代前半は1日、20代後半は2日、30歳以上は3日の休暇が与えられます。

• クックパッド株式会社

クックパッド株式会社の福利厚生の特徴は、「まかない制度」です。食材はすべて会社が負担し、緩やかなルールのもと、社員同士の交流とコミュニケーションにも1役買っています。

• サイボウズ株式会社

サイボウズ株式会社の福利厚生は実にユニークで、部活動の支援や誕生会、仕事BARなどのコミュニケーションに関するもの、子連れ出勤制度など子育てに関するもの、留学や転職などで退職する場合に最長6年間は復帰が可能という、「育自休暇制度」などがあります。自分に合ったワークスタイルを選択できる会社だけあって、他の会社にはない福利厚生が魅力的ですね。

まとめ

福利厚生には法定福利と法定外福利があり、法定福利に関しては、社員を雇用する会社なら整えておくべき制度です。しかし、それだけではなく、優秀な社員の確保という目的で、ご紹介した実例のように、企業それぞれが工夫して、ユニークな目を引く福利厚生を定めている所が多い印象です。

退職コンシェルジュとは

『退職者に寄り添うプロフェッショナルパートナー』

退職コンシェルジュでは退職者に向けた様々なサービスをご用意し、皆様ひとりひとりの”パートナー”として丁寧かつ迅速にサポートをさせていただきます。 退職する際の社会保険給付金、退職代行、引越し等なんでもご相談ください。ご相談は無料で行っております。

無料相談はこちら

退職者に寄り添う
プロフェッショナルパートナー

退職コンシェルジュでは退職者に向けた様々なサービスをご用意し、皆様ひとりひとりの”パートナー”として丁寧かつ迅速にサポートをさせていただきます。 退職する際の社会保険給付金、退職代行、引越し等なんでもご相談ください。ご相談は無料で行っております。

無料相談はこちら